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Benefícios para funcionários: o que oferecer e por quê
Salário atrai, mas raramente decide sozinho. As pesquisas mostram o plano de saúde como o benefício mais oferecido e um dos que mais pesam na decisão de trocar de emprego.
Resposta curta
Segundo a pesquisa MDS 2025, 95,4% das empresas oferecem plano de saúde, 85% plano odontológico e 84,5% seguro de vida. Para o funcionário, o plano foi o principal motivo para trocar de empresa (31,9%, Pipo Saúde 2024). E, pela CLT, plano de saúde e seguro de vida pagos pela empresa não são salário (art. 458, §2º, IV e V).
O mapa dos benefícios
| Benefício | Para o funcionário | Para a empresa |
|---|---|---|
| Plano de saúde | Acesso a médicos, exames e hospitais; família junto | Atrai e retém; não é salário (CLT, art. 458); dedutível no lucro real (Lei 9.249/1995, art. 13, V) |
| Plano odontológico | Prevenção e tratamento dentário | Custo baixo por pessoa; pode ser contratado junto ou separado |
| Seguro de vida em grupo | Proteção para a família em caso de morte ou invalidez | Não é salário (CLT, art. 458, §2º, V); algumas convenções coletivas exigem |
| Programa de Bem-Estar Integrado | Apoio à saúde mental e acompanhamento | Ajuda na gestão dos riscos psicossociais exigida pela NR-1 |
| Saúde ocupacional | Exames e acompanhamento no trabalho | PGR, PCMSO e eSocial em ordem |
O que as empresas oferecem
- 97,4% das empresas oferecem assistência médica (Aon, Pesquisa de Benefícios 2025).
- 95,4% oferecem plano de saúde, 85% plano odontológico e 84,5% seguro de vida (MDS, Pesquisa de Benefícios 2025).
- O plano de saúde custa em média cerca de R$ 709,50 por funcionário por mês e equivale a 15,8% da folha (Mercer Marsh Benefícios, 2025).
O que o funcionário valoriza
- Só 4% dizem que o salário é o fator decisivo ao avaliar uma proposta (Robert Half, Pesquisa de Benefícios 2026).
- 86% levam em conta benefícios voltados à família, como o plano para dependentes (Robert Half 2026).
- 78% trocariam de emprego por benefícios mais completos e flexíveis (Pipo Saúde, pesquisa de 2024).
- 92% consideram o bem-estar tão importante quanto o salário (Wellhub, Panorama do Bem-Estar Corporativo 2025).
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Perguntas que recebemos
Quais benefícios as empresas mais oferecem?
Plano de saúde, plano odontológico e seguro de vida. Na pesquisa MDS 2025, 95,4% das empresas ofereciam plano de saúde, 85% odontológico e 84,5% seguro de vida.
Plano de saúde pago pela empresa é salário?
Não. A CLT diz que assistência médica, hospitalar e odontológica não é salário (art. 458, §2º, IV), e o valor não entra no salário de contribuição, mesmo com planos diferentes por cargo (art. 458, §5º).
Qual benefício mais ajuda a reter funcionários?
As pesquisas apontam o plano de saúde. Na Pipo Saúde (2024), ele foi o principal motivo citado para trocar de empresa, com 31,9%.
De onde vêm as informações
Aon, Pesquisa de Benefícios 2025. MDS, Pesquisa de Benefícios 2025. Mercer Marsh Benefícios, 32ª pesquisa (set/2025). Robert Half, Pesquisa de Benefícios, 7ª edição (2026). Pipo Saúde, pesquisa com 3 mil colaboradores (2024). Wellhub, Panorama do Bem-Estar Corporativo 2025. CLT, art. 458; Lei 9.249/1995, art. 13, V (textos conferidos no Planalto em 20/10/2026). Conteúdo informativo, não é consultoria tributária.