Para RH e donos
Plano de saúde como ferramenta de retenção
Trocar de emprego nunca foi tão comum, e repor alguém custa caro. As pesquisas mostram o plano de saúde entre os benefícios que mais pesam na decisão de ficar.
Resposta curta
O Brasil teve mais de 9 milhões de pedidos de demissão em 2025 (FIEMG, com dados do Novo Caged). Repor um funcionário custa de metade a duas vezes o salário anual dele, segundo a Gallup. E o plano de saúde foi o principal motivo para trocar de empresa, citado por 31,9% dos trabalhadores (Pipo Saúde, 2024).
O que as pesquisas mostram
| Dado | Fonte |
|---|---|
| O plano de saúde é o principal motivo para trocar de empresa: 31,9%, mais que o triplo do home office | Pipo Saúde, 3 mil colaboradores (2024) |
| 78% trocariam de emprego por benefícios mais completos e flexíveis | Pipo Saúde (2024) |
| Só 4% dizem que o salário é o fator decisivo numa proposta; 63% negociariam salário maior se faltassem certos benefícios | Robert Half, 7ª edição (2026) |
| O plano de saúde é o 2º benefício mais desejado, com 77,52% | Robert Half (2025) |
| 82% sairiam de uma empresa que não prioriza o bem-estar | Wellhub, Panorama 2025 |
Quanto custa perder alguém
A Gallup estima que repor um funcionário custa de metade a duas vezes o salário anual dele, e chama a conta de conservadora. Entram recrutamento, treinamento, o tempo até a pessoa nova render e o trabalho que fica parado. Um plano de saúde médio custa cerca de R$ 709,50 por mês por funcionário (Mercer Marsh Benefícios, 2025).
Como montar um plano que retém
- Inclua a família. 86% dos profissionais levam em conta benefícios voltados à família ao avaliar uma proposta (Robert Half 2026).
- Escolha a rede que a equipe usa. Um plano com os hospitais certos vale mais para quem usa do que um plano maior e distante.
- Use a coparticipação com critério. Ela reduz a mensalidade e é usada por 58% das empresas (Mercer, 2025), mas cobrança alta afasta o uso preventivo.
- Comunique o benefício. Funcionário que não sabe quanto o plano custa à empresa tende a dar menos valor a ele.
Leia também: benefícios para funcionários · plano de saúde e retenção · plano empresarial ou individual · seguro de vida em grupo · plano e impostos · guia do plano para funcionários.
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Perguntas que recebemos
Plano de saúde ajuda a reter funcionários?
As pesquisas indicam que sim. Na Pipo Saúde (2024), o plano foi o principal motivo citado para trocar de empresa (31,9%), e 78% trocariam de emprego por benefícios mais completos.
Quanto custa perder um funcionário?
A Gallup estima de metade a duas vezes o salário anual da pessoa, e considera essa estimativa conservadora.
Quantas pessoas pediram demissão em 2025?
Mais de 9 milhões no Brasil, segundo a FIEMG, com dados do Novo Caged.
De onde vêm as informações
Pipo Saúde, pesquisa com 3 mil colaboradores, jul–ago/2024 (Mundo RH, 01/11/2024). Robert Half, Pesquisa de Benefícios, 7ª edição (2026) e edição de 2025. Wellhub, Panorama do Bem-Estar Corporativo 2025. FIEMG, com dados do Novo Caged (2026). Gallup, "This Fixable Problem Costs U.S. Businesses $1 Trillion". Mercer Marsh Benefícios, 32ª pesquisa (2025). Números conferidos na fonte em 20/10/2026.